今天，小编就大学生士兵提干、考军校、保送入学、考军士院校、选军士、直招军士、定向培养军士做个全面讲解，请大家相互转发提醒。

 一、大学生士兵提干、考军校、保送入学

 考军校、提干或者保送入学后成为军官，最低服役年限为干龄6年（干龄是考军校、保送入学上四年军校毕业后、提干的集训一年后授衔开始起算），本衔级3年（比如授中尉或者上尉军衔满3年），必须同时满足这两个条件才可以转业、复员，这是下限，最低标准。但是，即使符合条件，因为每年名额限制不是申请了就可转业、复员，还要看本单位的具体情况。

 刚才说的是下限，军官服役年限也有上限。年龄、军衔只要达到下面的标准，就必须退休、转业、逐月领取退役金、复员。达标达龄退役采取单列计划不受“名额”的限制，只要达标达龄，就必须无条件、强制退休、转业、逐月领取退役金、复员。

 1.年龄方面：

 指挥管理军官：少尉、中尉均为35岁，上尉为40岁，少校45岁，中校为50岁，上校为54岁，大校为57岁。

 专业技术军官：少尉、中尉-均为35岁，上尉为40岁，少校50岁，中校为54岁，上校为57岁，大校为60岁。

 2.衔龄方面：

 指挥管理军官：少尉为7年，中尉为8年，上尉为9年，少校为12年，中校、上校均为10年，大校为14年。

 专业技术军官：少尉为7年，中尉为8年，上尉为9年，少校、中校均为12年，上校为14年，副高职大校为16年。

 二、考军士院校、选军士、直招军士、定向培养军士

 军士每个衔级服役时间：下士3年、中士3年、上士4年、四级军士长4年、三级军士长4年、二级军士长5年、一级军士长5年。上士、四级军士长服役期满后，如果当年受到名额限制不能晋级可以选择延期，延期一般是一年，延期期满后可以再选择延期。虽然每个级别服役时长是固定的，但由于军士入伍的渠道不同，晋级的优先级别也不同，有的还有明确的限制条件。

 1.考军士院校。义务兵军士学员服现役满2年的，由所在院校批准选取为军士。军士院校毕业后一般要求服役到中级军士，也就是最低是服役到上士才能退役，但也有个别受到编制岗位限制不能晋级为上士的。服役到上士刚好满12年，符合由政府安排工作的条件。

 2.选军士。义务兵服役期满可以申请选取为军士，下士服役期满选不上中士就必须退役，如果选士中士服役期满选不上上士就必须退役。如果能晋级上士就可以服役满12年，符合由政府安排工作的条件。

 3.直招军士。招收军士应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。本科和专科刚入营授衔都是下士，下士服役期满不允许退役，必须服役到中士服役期满才可以申请退役，如果想晋级上士也会优先晋级。但到上士服役不满12年，要想符合由政府安排工作的条件，本科还要继续服役4年，专科需要继续服役3年，只能选四级军士长才能服役满12年。

 4.定向培养军士。招收军士应当至少服现役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。因为是专科入营授衔是下士，下士服役期满不允许退役，必须服役到中士服役期满才可以申请退役，如果想晋级上士也会优先晋级。但到上士服役不满12年，要想符合由政府安排工作的条件，还要需要继续服役3年，只能选四级军士长才能服役满12年。

 三、军士选取晋级条件

 按照《中国人民解放军军士管理规定》：

 （一）选取为各级军士，应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求:

 1.选取为各级军士，应当经过相应培训。

 2.选取为中级、高级军士，应当分别具备高中(中专)、大专以上文化程度。

 3.选取为初级、中级、高级专业技术军士，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，并分别具备初级、中级、技师以上技能等级。

 4.选取为指挥管理军士和指挥技术军士，应当具备相应的组织领导和管理能力。

 5.选取为高一级军士，应当在本级各个年度考评中均达到称职以上。

 （二）符合选取条件的下列人员优先选取:

 1.在本级服现役期内，获得国家或者军队科学技术进步奖的，荣获全军军士优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师(旅)级以上单位军事考核比武获得前三名的。

 2.选取考评和在本级服现役期内各个年度考评成绩均达到优秀的。

 3.经过院校或者总部、大军区级单位训练机构半年以上培训并合格的。

 4.具有全日制大专以上学历的。

 5.任指挥管理或者指挥技术军士的。

 经过军队院校培训1年以上或者直接从非军事部门招收的专业技术军士，考评称职的应当重点保留。

 以上只是政策，但每个人发展还会受到岗位编制和个人工作表现等因素影响，每个人的机遇都是不一样的，只要有更高的编制岗位就要争取，同时自己也要努力学习和工作，争取成为一名指挥管理素质过硬的管理人才或者专业技能过硬的技术人才，这样才能发展的更好走的更远。